甘肃省副高级评定新规助力人才成长，构建人才强省新格局

　　近年来，甘肃省高度重视人才队伍建设，不断深化人才发展体制机制改革。在新的历史时期，为激发人才创新活力，推动经济社会发展，甘肃省副高级评定新规应运而生。这一新规的出台，为人才成长提供了更加广阔的平台，为甘肃省构建人才强省新格局注入了新的活力。

　　一、新规背景：响应国家战略，优化人才评价体系

　　随着我国经济社会的快速发展，人才成为推动发展的核心要素。为响应国家关于人才发展的战略部署，甘肃省副高级评定新规应运而生。新规旨在优化人才评价体系，打破传统评价模式，更加注重人才的实际贡献和创新能力，为甘肃省经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　二、新规亮点：突出能力素质，注重实践成果

　　甘肃省副高级评定新规在以下几个方面具有显著亮点：

1. 注重实际贡献：新规强调人才在实际工作中的表现，将实际贡献作为评价的重要依据。这有利于激发人才的工作积极性，推动人才在岗位上发挥更大作用。

2. 突出能力素质：新规将人才的能力素质作为评价的核心，不仅关注学历、职称等硬性指标，更注重人才的创新能力、团队协作能力等软性素质。



3. 注重实践成果：新规鼓励人才将理论知识与实践相结合，以解决实际问题为导向，推动科技成果转化。这有利于提高人才的实践能力，促进经济社会发展。

　　三、新规实施：多措并举，保障人才成长

　　为保障新规的有效实施，甘肃省采取了一系列措施：

1. 加强政策宣传：通过多种渠道，广泛宣传新规内容，提高人才对新规的认识和理解。

2. 完善评价体系：建立科学、合理的人才评价体系，确保评价结果的客观公正。

   

3. 优化评审流程：简化评审流程，提高评审效率，确保人才评价工作高效、有序进行。

4. 强化激励机制：对在副高级评定中表现优秀的人才给予奖励和表彰，激发人才创新活力。

　　四、新规成效：人才队伍壮大，创新活力迸发

　　甘肃省副高级评定新规的实施，取得了显著成效：

1. 人才队伍壮大：新规的实施吸引了大量优秀人才加入甘肃省，为经济社会发展提供了强大的人才支撑。

   

2. 创新活力迸发：新规鼓励人才创新，推动科技成果转化，为甘肃省经济社会发展注入了新的活力。

3. 人才结构优化：新规的实施有利于优化人才队伍结构，提高人才整体素质。

　　总之，甘肃省副高级评定新规的出台，为人才成长提供了有力保障，为甘肃省构建人才强省新格局奠定了坚实基础。在新的历史时期，甘肃省将继续深化人才发展体制机制改革，为人才成长创造更加优越的环境，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。